Brussels hookers

The Brussels regional news website brusselnieuws.be reports that the capital’s oldest and possibly most famous brussels hookers is to retire after a career spanning 37 years. 59 year-old Sonia Verstappen has worked in the red light district around Brussels’ North Railway Station since she was 22 and was a spokeswoman for women that have willingly chosen to work in the world’s oldest profession.

In recent years Ms Verstappen has given lectures at universities on male sexual desires.

Sonia Verstappen stated to work as a prostitute of her own volition at the age of 22.

She says that she did so as she was jealous of the women that were able to go upstairs with clients while she sat at the till of the brothel where she worked.

She has never had a pimp and was able to choose her clients. Ms Verstappen’s door was always kept firmly shut for bedraggled, unkempt, dirty or drunken men.

Over the years Sonia Verstappen has campaigned for prostitution to be given legal recognition as a profession as this would offer greater protection to the thousands of women in Belgium that work as prostitutes.

She has also slammed the lack of action by the authorities against the problems of forced prostitution and people trafficking that are all too prevalent in the red light district around Brussels North Railway station.

University lectures

Sonia Verstappen was noticed by lecturers at Brussels Francophone Free University and gave an annual seminar at the university entitled ‘Desire, fantasy and screwing’ in which she examined sexual desires in men.

She currently gives talks at psychology departments at various Francophone universities and colleges of higher education.

The 59-year-old has decided to call it a day in order to concentrate on the Masters course in anthropology that she is currently taking at Louvain-la-Neuve University.

Работа

Итак, вы решили искать новую работу. Просмотр вакансий на job-сайтах, обновление резюме и публикация его в социальной сети — вот тот минимум, который необходим в период перемен. Однако есть еще один способ, который помогает открыть двери в самые интересные компании. Мы говорим о трудоустройстве через знакомых.


Плюсы и минусы трудоустройства через знакомых

Протекция, блат, рекомендации — какое название мы бы ни дали этому способу, он действительно очень хорошо работает.

Получить фору

Какими скрытыми преимуществами вы можете обладать, если вас приглашают на собеседование по знакомству?

— Редкие вакансии. Часть объявлений об открытых позициях просто не публикуется из-за конфиденциальности поиска. Нового сотрудника ищут по рекомендациям и отзывам на завершенные проекты. Соответственно, самостоятельно такую вакансию просто не найти.

— Знакомая команда или ее лидер. Получив предложение о работе от бывших коллег или руководителя, вы уже имеете представление о квалификации, опыте, стиле работы будущей команды. Соответственно, скорость адаптации увеличивается и работа быстрее приносит результат.

— Бизнес-инсайты. Как собрать достоверную информацию о компании, когда вы вне ее? Верить ли пресс-релизам, отзывам клиентов и бывших сотрудников? Когда вас приглашают на работу «свои люди», есть возможность получить исчерпывающие ответы на все интересующие вас вопросы.

— Баллы за знакомство. Безусловно, ваш рекомендатель не пройдет за вас собеседование. Но плюсик за факт знакомства вы уже получили. Интервьюер уже будет расположен к вам: согласитесь, в такой ситуации презентовать свои знания, навыки и опыт проще.

— Позиция «на вырост». Некоторые компании не могут предложить своим сотрудникам модель карьерного роста из-за ограниченности управленческих позиций или стадии развития. В этом случае переход в другую компанию становится логичным продолжением профессиональной истории. Экспертный опыт и отзывы на реализованные проекты, подтвержденные рекомендациями, могут превратиться в оффер на менеджерскую позицию.

Трудности перехода

Руслан работал с Ольгой в одном из банков — писал под ее руководством дипломную работу, вовремя выполнял все задачи. Когда Ольга перешла в другую кредитную организацию, она сразу же предложила ему пройти собеседование. С новым руководителем работать было сложно, и Руслан принял это предложение.

Спустя два месяца Ольга написала заявление «по собственному». Ее амбиции относительно нового места не оправдались. Спустя несколько недель и Руслану пришлось уйти. Как так получилось, что столь привлекательное контрпредложение не оправдало себя? На что обратить внимание, чтобы не искать новую работу спустя короткое время.

— «Свой человек». Принимая предложение, вы автоматически становитесь «человеком Сергея Анатольевича» или «сотрудницей Анны Васильевны». И, если с вашим рекомендателем отношения не продолжатся, есть шанс, что попрощаются и с вами.

Что делать? С осторожностью рассматривайте предложения от коллег и руководителей, которые только вошли в новую компанию. Они могут не знать всех тонкостей и нюансов. Поблагодарите их за предложение, но возьмите тайм-аут. Оптимальный срок адаптации к компании — не менее полугода.

— «Засланный казачок». При переходе за руководителем в новую команду старайтесь как можно быстрее наладить контакты с новыми коллегами. Их настороженное отношение можно понять: у вас уже есть история взаимодействия.

Что делать? Совместные обеды, мелкие услуги и помощь сотрудникам позволит вам быстро влиться в команду.

— «Кредит доверия». Мало получить предложение о работе. Важно доказать, что вы не зря получили эту работу. Рекомендуя вас, ваш визави дает своеобразную гарантию на ваши способности и навыки.

Что делать? Обсудите «на входе» задачи и критерии результата, для того чтобы избежать взаимных разочарований.

— «Магия лидера». Харизматичные руководители нередко зовут на новое место прежнюю команду. После трех месяцев работы на новом месте Анна, PR-директор, позвала своего бывшего сотрудника, Екатерину. Девушка уже полгода работала на фрилансе, но не смогла отказать любимому боссу. Речь шла о неполной занятости и реализации проекта. На середине проекта Анну внезапно уволили. Новый менеджер Екатерины начал закручивать гайки: и работает она меньше остальных, и ведет 1 проект, а надо 3, и вообще, ему необходимо получать отчеты 2 раза в день.

Что делать? Прописывать цели при трудоустройстве и оценивать команду целиком, а не только ее лидера. Вы приходите работать не с конкретным руководителем, а в компанию. И «правила игры» могут очень сильно отличаться!

Пройти по конкурсу

С чего начинаются истории про то, что «работа нашла меня сама»? Делимся лайфхаками!

— Рассказать о поиске. «Зимой я вдруг поняла, что работа совсем перестала меня зажигать. Я обновила резюме, сходила на несколько собеседований, рассказала об этом на какой-то вечеринке. Спустя 1,5 месяца мне предложили интересную роль в стартапе. Подруга моего бывшего коллеги вспомнила меня и написала мне в Facebook».

— Подготовиться к интервью. Изучите компанию, ее продукт, историю, основателей. Здорово, если вы сможете презентовать свой опыт как «тайный покупатель». Сделайте акцент на плюсах, а также отметьте зоны роста. Это, кстати, поможет сделать вам осознанный выбор. Работать с продуктом или услугой, которые вам нравятся — большое удовольствие.

— Оцените компанию в целом. Даже если ваша подруга Маша или бывший руководитель Дима в восторге от своей работы — составьте свое личное мнение. Ваш карьерный трек может кардинально отличаться от истории ваших менторов. Сверьте новое предложение со своими целями. Хорошее предложение поддержит вас в их реализации.

Если поиск пока не увенчался успехом, обеспечьте себя хорошим резюме: в него заглянут и знакомые, и незнакомые работодатели.

Для поиска работы обратитесь в headhunter!